攀枝花攀甬路橋建設(shè)有限公司

關(guān)于2020年年度考核工作的通知

    根據(jù)攀枝花市人力資源和社會保障局《關(guān)于攀枝花市工程技術(shù)人員2020年度考核工作有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合我司實際情況，堅持客觀公正，民主公平、注重實際的原則，我司將認(rèn)真組織開展2020年度考核測評工作�，F(xiàn)將考核測評工作安排如下：

一、思想認(rèn)識到位，組織有力

    我單位高度重視考核工作，切實把考核工作作為加強管理和監(jiān)督的原則。為了考核測評工作的順利開展，成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)組織長由公司董事長擔(dān)任，副組長由常務(wù)副總經(jīng)理擔(dān)任。組員由分管行政副總、人力資源部和各項目負(fù)責(zé)人組成。

    每位同志對自己的工作和職責(zé)進(jìn)行認(rèn)真回顧和總結(jié)，明確一年來的工作業(yè)務(wù)水平及培養(yǎng)人才情況，如實填寫《攀枝花市專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》。此表為以后員工晉升職稱的原始憑證，不得更改，如缺失年度考核視為不合格，員工將不能參加職稱晉升評審工作。

二、認(rèn)真開展年度考核，不走形式

    2020年考核測評工作安排：

    1）2021年1月15日前，根據(jù)各項目情況，考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體工程技術(shù)人員召開考核測評大會；

    2）各位成員進(jìn)行述職，認(rèn)真總結(jié)2020年工作中的成績，同時查找工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的不足，明確今后努力的方向；

    3）考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評會議，在參考測評結(jié)果的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)，由項目負(fù)責(zé)人對考核人員寫出評語，組長審核，經(jīng)全面綜合平衡后，集體研究被考核人員的考核作出結(jié)論：“優(yōu)秀”、“合格 ”、“不合格”三個等級。

    通過開展考核工作，使大家充分認(rèn)識到工作中的薄弱環(huán)節(jié)，明確今后努力的方向，不斷激勵員工斗志，使全體工程技術(shù)人員提高綜合素質(zhì)，在以后的工作中發(fā)揚優(yōu)秀的工作作風(fēng)，努力成為一位優(yōu)秀的工程技術(shù)人員。

                             攀枝花攀甬路橋建設(shè)有限公司

                              二〇二〇年十二月二十八日